Los sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata, CCOO, UGT, CSIF y USO, han denunciado, a través de una nota, que en octubre finalizaron las negociaciones para dotarse de un nuevo convenio laboral con el acuerdo entre el equipo de gobierno y los representantes de los trabajadores, quedando la firma supeditada a un informe de los servicios técnicos y jurídicos del consistorio. «Como quiera que está transcurriendo demasiado tiempo desde la finalización de dichas negociaciones, más de dos meses, sin que se haya llevado el mismo a la firma por las partes negociadoras», añade la nota, acuciado además por el final del año y la llegada de una nueva anualidad que implica la confección de cuadrantes para el personal sometido a turnicidad, «se hace indispensable que el mismo sea aprobado y su entrada en vigor, para no perjudicar a los empleados públicos del ayuntamiento».

Por este motivo, a través de esta nota, urgen al equipo de gobierno que adopte las decisiones necesarias tendentes a solucionar la situación y que no se demore más la firma de dicho acuerdo-convenio, tras lo cual recalcan que el mismo «se hace necesario para regular las relaciones entre los trabajadores y la administración local».

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Por su parte, el ayuntamiento, a través de su portavoz municipal, Pedro Fernández Holguín, manifestó que la negociación del sexto convenio se está haciendo desde el pasado año con varias reuniones y se ha alargado hasta este 2020. El portavoz municipal y concejal del equipo de gobierno señaló que durante los meses del confinamiento «no se han podido mantener reuniones, aunque sí conversaciones por teléfono entre ayuntamiento y sindicatos».

Asimismo, detalló que el convenio «quedó visto y negociado el pasado mes de septiembre y se pasó mediante expediente a Secretaría e Intervención que son los que tienen que emitir el informe en base a la negociación que se hizo, para ver si es posible llevar a cabo las propuestas de las dos partes».

Fernández Holguín reconoció que «aún no se ha emitido el informe porque la carga de trabajo que soporta Secretaría e Intervención es muy elevada», y reconoció la complejidad del convenio que, según dijo, incluye importantes y numerosas mejoras en los derechos de los empleados, respecto del firmado en 2017.