TITULO: DESAYUNO CENA FIN SABADO - La
matemática del espejo - Enrique Bunbury ,.
DESAYUNO
CENA FIN SABADO - La matemática del espejo - Enrique Bunbury ,
fotos,.
Enrique Bunbury ,.
Enrique Bunbury y Carlos del Amor,.
Asegura Enrique Bunbury que el artista crea mejor en tiempos de crisis. El cantante concede a Carlos del Amor en ‘La matemática del espejo’ una de sus entrevistas más sinceras desde que en febrero de 2022 anunciara que dejaba de hacer giras.
( Desayuno )
El
programa descubre un Bunbury nuevo, que renace tras pensar que había
llegado el final de su carrera. Recuperado de sus problemas
respiratorios, vuelve con todas las emociones de los últimos meses
volcadas en un nuevo disco y en su segundo poemario.
( Cena )
El artista
habla con la serenidad de quien lleva casi cuatro décadas sobre los
escenarios. No hará conciertos en directo de momento y ha decidido vivir
esta nueva etapa como una oportunidad para asumir otros retos. Quiere
seguir escribiendo canciones y poemas: la poesía es el último reducto de
la libertad. También pintar.
Se abre ante él un mundo lleno de
posibilidades, antes imposible con las giras: “Creo en los segundos
capítulos, uno se puede reciclar y mostrar una nueva cara de sí mismo”.
No es la primera vez que el antiguo líder de ‘Héroes del Silencio’, que eligió su nombre de uno de los personajes de ‘La importancia de llamarse Ernesto’, de Oscar Wilde, se reinventa.
TITULO: CARTAS AL CIELO - Motivación y confianza ,.
Motivación y confianza ,.
La responsabilidad social corporativa debe mejorar en cuanto a la integración laboral de las personas refugiadas»,.
José María Lucas García, orientador laboral del Programa de Protección
Internacional del Hospital San Juan de Dios de León, asegura que «el
mercado laboral les ofrece puestos temporales de baja cualificación»,.
foto / La llegada de una persona refugiada a un país de acogida no supone el fin de su calvario. Aunque comienzan otra vida,
lejos de la tierra de la que escapan, las personas solicitantes de
asilo se exponen a una serie de obstáculos en su nuevo destino.
Entre ello, el acceso al mercado laboral. Tener un trabajo proporciona,
no sólo los medios necesarios para la subsistencia propia y de sus
familias, sino también una garantía que les aleja del riesgo de caer en
la exclusión social. Pero, en
palabras de José María Lucas García (Salamanca, 1971), orientador
laboral del Programa de Protección Internacional del Hospital San Juan
de Dios de León, «el mercado laboral les ofrece puestos
temporales de baja cualificación, sobre todo en el sector servicios, y
trabajos feminizados».
La falta de un empleo tiene un efecto dominó, pero la situación social y
legal de las personas refugiadas no es sencilla. ¿Cuál es el punto de
partida?
La inserción efectiva de las personas extranjeras en el
país de acogida pasa por el empleo. Eso es lo que les va a empoderar,
les va a permitir desarrollar su vida, crear red y encontrar diferentes
oportunidades. Las personas refugiadas vienen con una documentación
reconocida (autorización de residencia y trabajo por cinco años) que les
va a permitir integrarse inmediatamente en el mercado laboral, pero las
solicitantes de protección de internacional entran en un proceso de
estudio de su expediente. Primero reciben una tarjeta blanca que nos les
autoriza a trabajar hasta los seis meses y, después, les entregan una
tarjeta roja que ya les permite tener un empleo.
¿La irrupción del coronavirus SARS-CoV-2 ha complicado aún más las cosas?
Primeramente se ha visibilizado la brecha digital, ya que
muchas personas y sus familias no contaban con ningún dispositivo ni
habían adquirido las herramientas digitales necesarias para
desenvolverse en este nuevgo entorno de trámites on line. Por otro lado,
la situación laboral en España se ha complejizado y, a pesar de que las
personas se han ido insertando laboralmente, ha sido en trabajos
temporales y precarios. Con el confinamiento derivado de la pandemia de
la Covid-19, y ante la imposibilidad de atenderles de un modo
presencial, los plazos administrativos se han demorado. Por ejemplo, en
algún momento ha llegado a ser complejo el mantenimiento de la situación
administrativa legal, con lo que las personas tenían mayores
dificultades para encontrar trabajo.
Su intervención pasa por la construcción de itinerarios personalizados
para una aproximación real al empleo o una mejora de las condiciones de
éste. ¿Cómo se diseñan y qué papel juega la motivación a la hora de
conseguir resultados?
Todas estas personas ven empeorada su situación al salir
de su país. No ven reconocidos sus estudios ni sus experiencias
profesionales en el momento y solo van a poder canjear su carné de
conducir si su país tiene convenio con España. Obtener y renovar los
permisos de residencia y trabajo es además una dificultad añadida. Los
itinerarios de intervención de diseñan de una manera consensuada con la
persona. En la primera entrevista hacemos un diagnóstico y vemos hacia
dónde se quieren dirigir a la hora de establecer, de manera ordenada,
unos objetivos formativos y laborales. Ese itinerario se va actualizando
en base a la adquisición de competencias. Nosotros, tanto Silvia Suárez
como yo, estamos aquí para orientarles en el acceso de los recursos sin
perder de vista el mercado laboral de acogida.
La pérdida de puestos de trabajo les ha castigado duramente y ha
resentido su integración a la largo plazo. ¿Cuál es perfil de personas
refugiadas atendidas y qué le ofrece el mercado laboral en estos
momentos?
El perfil es muy variado. Hay personas artesanas,
electricistas, docentes, personal administrativo... la mayoría con un
bagaje profesional muy amplio y extenso en el tiempo. El mercado les
ofrece puestos temporales de baja cualificación, sobre todo en el sector
servicios, y trabajos feminizados. Aunque hemos conseguido entrar en
empresas como Oblanca y Bimbo, la industria agroalimentaria no ha tenido
tanto peso hasta el momento.
¿Cuántas personas solicitantes de asilo han logrado encontrar un empleo
gracias a la intermediación de este Programa de Protección
Internacional?
El año pasado, a pesar de las circunstancias que vivimos,
23 personas trabajaron. De los 68 itinerarios diseñados, 51 incluyeron
cursos formativos presenciales. Este 2021 hemos conseguido siete
inserciones laborales en el primer trimestre del año frente a las seis
del mismo periodo de 2020. Además, 19 personas han iniciado o terminado
sus formaciones y casi todas están sacándose certificados de
profesionalidad.
Para el acceso al mercado laboral es imprescindible conocer bien el
idioma. ¿Cuánto tiempo les lleva sortear la barrera lingüística?
Este Programa de Protección Internacional del Hospital
San Juan de Dios de León cuenta con una filóloga con Máster
Universitario en Enseñanza de Español como Lengua Extranjera. Las clases
de español, que van en función de niveles, son esenciales para un buen
acompamiento. Tenemos personas de origen sirio, iraní, checheno, armenio
y marroquís, que necesitan la competencia lingüística. Suelen tardar
año o año y medio en aprender el idioma, porque los alfabetos persa y
árabe nada tienen que ver con el latino. Los menores suelen tener menos
problemas para desenvolverse.
Otra cuestión es la homologación y convalidación de los estudios
realizados en el país de origen para así poder acceder a puestos de
trabajo de tu categoría profesional o a estudios superiores. ¿Es posible
o estamos hablando de una puerta cerrada?
Tenemos que tener en cuenta que la mayoría de las
personas no ha podido reunir los títulos por la salida abrupta de sus
países de origen. Aún así, tenemos un buen número de homologaciones en
títulos en Bachillerato, aunque a veces el proceso tarda más de lo
deseado. Los títulos universitarios, que van por otra vía, pueden tardar
hasta dos años en finalizar su reconocimiento. El Ministerio de
Educación tiene en cuenta cualquier diploma o certificado si eres una
persona refugiada, incluso si no están apostillados. En el caso de
los/as solicitantes de asilo, se necesita la apostilla o legalización de
la documentación para que tengan alguna validez, circunstancia muy
compleja como he señalado anteriormente.
Tampoco se apoya a las empresas para que contraten personas refugiadas.
¿Cómo podría mejorar la responsabilidad social corporativa?
Una parte importante de nuestro trabajo se centra en la
sensibilización, porque queremos que las empresas valoren las ventajas
de contar con personas refugiadas en sus plantillas. La responsabilidad
social corporativa ha mejorado mucho en aspectos como el compromiso con
el medio ambiente y la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral, pero debe hacerlo en cuanto a la integración de estas personas.
Pese a que no cuentan con ningún tipo de bonificación por su
contratación, sí hay empresas con una visión más intercultural que son
receptivas con su problemática y con los objetivos de la Agenda 2030.
Desde el área laboral del programa, ofrecemos perfiles seleccionados
para cada una de las empresas que permite una rápida adaptación y una
inserción laboral efectiva. Además, hay que recordar, que en estas
selecciones de personal, se tienen en cuenta criterios de confiabilidad y
profesionalidad transcendentales para la empresa. Es importante
visibilizar que para territorios como León, envejecidos y despoblados,
acoger a estas familias es una gran oportunidad ya que, muchas de ellas,
son familias extensas con una gran riqueza cultural.
¿Cómo es el proceso de acompañamiento a estas personas en su inserción desde el área de orientación laboral?
El acompañamiento es clave porque están en un entorno
desconocido en el que no saben ni lo que es la Seguridad Social. Además,
se hace un labor de 'coaching' en los talleres prelaborales para que
tengan seguridad y confianza, al tiempo que avanzan con el castellano y
van accediendo a formaciones. Después viene la elaboración del
curriculum, la alfabetización digital, la mediación con las empresas, la
preparación de la entrevista de trabajo... el objetivo final es que
sean lo más autónomos posibles en la búsqueda de empleo. El programa es
finito, dura 18 meses, y deben adquirir las competencias cuanto antes.
A diferencia de los migrantes, que salen de su país en busca de
oportunidades, las personas refugiadas son personas que huyen de
conflictos armados, violencia o persecución y se ven por ello obligadas a
cruzar fronteras para buscar seguridad. ¿Cuáles son los estereotipos
que pesan como una losa sobre estas personas?
Los esterotipos más comunes son que estas personas nos
quitan el trabajo, delinquen, que no quieren integrarse, que van a vivir
de ayudas... Estas creencias o ideas preconcebidas son muchas veces
equivocadas. De hecho, generalmente, se van rompiendo cuando vas
conociendo a las personas. En general, la sociedad piensa que estas
personas vienen a vivir de las ayudas o a quitarnos el trabajo. Hay que
recordar que estas personas no pueden volver a su país, han salido de
manera obligada ante un temor fundado de persecución por motivos de
raza, religión, nacionalidad, identidad de género, pertenencia a un
determinado grupo social u opiniones políticas. Son especialmente
vulnerables y de alta protección en sus derechos.
El Programa de Protección Internacional cuenta con un grupo de mujeres y
de personas LGTBIQ+ en el marco de «un espacio de seguridad donde
abordar sus propias problemáticas«. A pesar de que España es un país
pionero en el avance y consecución de derechos sociales, económicos y
políticos para este colectivo, ¿la discriminación laboral por razones de
orientación sexual e identidad de género es una realidad?
Totalmente. Tenemos familias monomarentales que se las
ven y se las desean para conciliar su vida laboral y personal porque no
tienen red y crearla no es fácil. No hay demasiados recursos para
hacerlo posible. En cuanto al colectivo LGTBI los prejuicios son claros
con las personas trans, a las que estamos excluyendo de muchos trabajos
solo por su condición sexo-generica. Encontrar empresas comprometidas
con el colectivo en un reto diario. Desde el area laboral tratamos de
sensibilizar a las empresas de la importancia de apoyar a las personas
LGTBIQ+.
TITULO: 3 RAZONES CON - El Cacereño gana en Valencia y se mete en la final por la Primera RFEF,.
El Cacereño gana en Valencia y se mete en la final por la Primera RFEF,.
foto / Celebración de los jugadores del Cacereño.
La segunda y última ronda de la promoción de ascenso a
Primera Federación tendrá la presencia del Cacereño por un triunfo
agónico contra el Mestalla (0-1). Aguado evitó el desempate de la
prórroga con un tanto fundamental en el minuto 88. El 0-0,.
TITULO: POLICÍAS EN ACCIÓN - Muere un niño de seis años y su madre queda muy grave tras una explosión de gas en un piso de la Chana,.
Muere un niño de seis años y su madre queda muy grave tras una explosión de gas en un piso de la Chana,.
La Policía Nacional se ha hecho cargo de la investigación para tratar de aclarar estos hechos,.
Un niño de seis años (2016) ha perdido la vida esta
madrugada después de la explosión registrada en la vivienda que habitaba
en el número 26 de la Circunvalación de la Encina en la Chana. Su
madre, de 47 años, está herida muy grave e ingresada en un centro
hospitalario con quemaduras en todo el cuerpo. El Centro de Emergencias
Sanitarias 061 también ha evacuado a una persona mayor en prevención a
un centro hospitalario y ha asistido en el lugar a un agente de Policía
Local por quemaduras en una mano.
foto / El siniestro ha ocurrido esta madrugada, sobre las 3.15
horas, por lo que ha cogido a todos los vecinos del inmueble por
sorpresa mientras descansaban. La explosión generó un gran estruendo y
posteriormente derivó en un incendio. Bomberos, Policía Local y Policía
Nacional desalojaron el edificio y, según la información recibida hasta
el momento, las víctimas de la explosión solo fueron el menor y su
madre.
Los agentes de la Policía Local fueron los primeros en
llegar y comenzaron a desalojar de forma rápida el inmueble. Hubo
momentos de confusión y de ansiedad entre los vecinos, que se vieron en
la calle en plena madrugada sin saber qué iba a pasar con ellos. Unas 40
personas fueron desalojadas, aunque ya han podido regresar a sus casas
La pareja de la mujer no se encontraba en casa en el
momento del accidente. Se trata de una familia de origen marroquí. Los
investigadores iniciaron labores para tratar de localizarlo y avisarle
de lo ocurrido. La Policía Nacional se ha hecho cargo de la
investigación para tratar de aclarar estos hechos.
Dos fuegos abiertos
Según ha explicado a este periódico el jefe de Bomberos
de Granada, Gustavo Molino, el origen de la deflagración fue la hornilla
de gas. Había dos fuegos abiertos, por los que se escapó el gas. El
niño se levantó con la madre de madrugada al baño y, al encender la luz,
se produjo la explosión. La onda expansiva se llevó por delante al niño
y la madre sufrió quemaduras muy graves. Fue ingresada en el hospital.
Molino detalla que cuando llegaron al lugar de los hechos
vieron a una mujer en un balcón pidiendo ayuda. Fue rescatada y puesta a
recaudo de la Policía Local. Al acceder a la vivienda comprobaron que
«se había acumulado una bolsa de gas» y comprobaron que había «varios
fuegos de la hornilla abiertos. «Tras evacuar el humo comprobamos que
había el cuerpo sin vida de un menor«, por lo que se activó el
procedimiento judical.
El menor y la madre acudieron al baño y, al encender
la luz, «pudo prender la chispa necesaria para que, ante la acumulación
de gas, se registrara la explosión»
Gustavo Molino
Jefe de Bomberos de Granada
El jefe de Bomberos de Granada detalla que cuando se
produce una explosión de este tipo el gas busca un espacio por el que
salir, y en este caso lo hizo hacia el pasillo, donde se encontraba el
niño, por lo que salió despedido hacia el salón. El menor y la madre
acudieron al baño de madrugada y, al encender la luz, «pudo prender la
chispa necesaria para que, ante la acumulación de gas, se registrara la
explosión».
Testimonios de los vecinos
Una de las vecinas del inmueble se despertó sobresaltada
por una «explosión muy grande» y cuando se asomó al balcón a ver qué
había pasado comprobó que de un piso de la tercera planta «salía mucho
humo». Otra de las vecinas relata cómo la Policía Local fue llamando
«puerta por puerta» alertando a los inquilinos para que salieran de sus
casas. «Los bomberos bajaron a varias abuelas en brazos», explica
Otro
de los vecinos desalojados tras la explosión relata que oyó «muchos
gritos» y pensaba que se podía tratar de «un caso de violencia de
género», pero al subir a comprobar a qué se debía tanto ruido comprobó
que era un incendio provocado por una explosión de gas.
Según ha explicado a IDEAL la propietaria de la vivienda
afectada por la explosión, la inquilina, madre del menor fallecido
herida grave, tenía una orden de desahucio para el día 24 de mayo tras
dos juicios por impago.
