foto - LITIO - LA FIEBRE DEL ORO BLANCO,.
En medio del nubarrón que se cierne sobre toda la industria minera mundial, hay un punto brillante y esperanzador: el del litio.
Este
año parece ser clave para el despegue de la producción de ese metal,
indispensable para el funcionamiento de muchas baterías de autos
eléctricos y otros artefactos de alta tecnología.Por eso, mientras los productores petroleros lloran sus desgracias y las empresas mineras intentan sobrevivir al naufragio de los mercados, el sector del litio vive momentos de bonanza.
Ello promete traer grandes beneficios a varios países sudamericanos, encabezados por Argentina, Chile y Bolivia.
Los precios del litio importado a China se duplicaron en cuestión de dos meses entre noviembre y diciembre de 2015, llegando a US$13.000 por tonelada, según reportó The Economist.
El interés por el litio es tal que el banco de inversión Goldman Sachs lo bautizó como "la nueva gasolina".
Un informe de la consultora Allied Market Research estima que el mercado mundial de las baterías de litio podría acercarse a US$46.000 millones en 2022.
Parte de la euforia tiene que ver con el anuncio del empresario Elon Musk a comienzos de este mes acerca de sus deseos por expandir la producción de los autos eléctricos Tesla.
El mercado mundial de las baterías de litio podría acercarse a US$46.000 millones en 2022"
"Para producir 500.000 vehículos al año, básicamente necesitamos absorber toda la producción de litio del mundo", dijo a los medios Elon Musk.
Y ese es apenas uno de los competidores en el mercado de los autos eléctricos, sin mencionar a productores de baterías de computadoras y de otros artefactos electrónicos, igualmente necesitados de asegurar buenas fuentes de litio.
Sudamérica bien
En América Latina hay razones para mirar con mucho interés estos desarrollos: tres naciones ubicadas en una especie de "triángulo de oro" del litio concentran reservas importantes del metal.Argentina, Bolivia y Chile están en la mira de la industria. Entre los tres países, agrupan cerca de 60% de las reservas conocidas de litio, según estudios del Servicio Geológico de Estados Unidos (USGS, por sus siglas en inglés).
Ello llevó a la revista estadounidense Forbes a declarar hace unos años que la zona es la "Arabia Saudita del litio".
Bolivia tiene entre el vistoso paisaje de su Salar de Uyuni el que es, tal vez, el mayor yacimiento del mineral.
Pero como asegura el experto boliviano en litio Oscar Ballivián Chávez, el gran problema que tiene Bolivia es que el litio de su salar está muy mezclado con magnesio y se necesitan insumos caros para poder separarlos.
Para producir 500.000 vehículos al año, básicamente necesitamos absorber toda la producción de litio del mundo
El gobierno del presidente boliviano Evo Morales ha buscado establecer condiciones a las multinacionales interesadas que permitan al país sudamericano retener un control importante de la industria.
Asegura que busca no repetir la historia minera del país, en la que por siglos entidades extranjeras explotaron sus recursos sin dejar grandes beneficios a las comunidades locales.
La producción a gran escala de litio en Bolivia todavía no ha comenzado.
Pero el mismo estado boliviano ensaya con una planta experimental de producción de carbonato de litio en el área.
Inversión extranjera
En Argentina y Chile, por su parte, varias empresas privadas están extrayendo el mineral, aunque, al igual que en Bolivia, algunos aseguran que los esfuerzos de esas naciones deberían concentrarse en la producción de las baterías, de mayor valor agregado, más que en la simple extracción del metal.Chile ha venido liderando la producción de litio, con cerca del 33% de la oferta mundial.
Pero muchos creen que la reciente llegada al poder en Argentina de un presidente con abierta simpatía por la inversión extranjera, como es el caso de Mauricio Macri, dinamizará la llegada de capitales foráneos al sector de explotación en litio en esa nación.
No obstante, al igual que pasa con muchos otros sectores mineros en América Latina, hay quienes advierten de las posibles consecuencias sociales y ambientales de esta bonanza en ciernes.
Los paisajes dramáticos y hoy casi intactos de los grandes salares andinos pueden estar condenados a desaparecer para satisfacer la demanda extranjera por baterías.
Falta ver si las comunidades que viven a su alrededor recibirán los beneficios de ser el epicentro mundial de la producción de la "nueva gasolina".
TITULO:REVISTA XL SEMANAL PORTADA ENTREVISTA - LO QUE SILICON VALLEY PIENSA DE LAS MUJERES,.
foto - LO QUE SILICON VALLEY PIENSA DE LAS MUJERES,.
Y a Silicon Valley le avergüenza reconocer que tiene un serio conflicto sin resolver. No es 'país' para mujeres,.
El despido de un ingeniero de Google por aseverar que la falta de mujeres en la industria informática se debe a «diferencias biológicas» es la penúltima polémica en torno al machismo en Silicon Valley.
El discute nos afecta a todos, porque no es un negocio cualquiera: está convirtiendo nuestra forma de pensar, aprender, relacionarnos, vivir…¿Conocen la norma de David?
Es un chiste que circula en Silicon Valley. Para resolver el dilema de la inequidad de géneros -hay 8 hombres por cada dos mujeres en los empleos relacionados con la programación; y la proporción es todavía peor en puestos directivos: 9 a una-, las empresas deberían aplicar la norma de David. Esto es. contratar al mismo número de ingenieros y de ingenieras… que se llamen David.
No tiene gracia, mas Freud mantenía que ciertos rechistes son reveladores porque envuelven la hostilidad subyacente en un celofán cómico para decir en voz alta algo vergonzoso. Y a Silicon Valley le avergüenza reconocer que tiene un serio enfrentamiento sin resolver. No es ‘país’ para mujeres, cual tampoco lo es para las minorías raciales: negros e hispanos apenas cuentan, sólo los asiáticos poseen cierta presencia.
El episodio de James Damore, el ingeniero de Google que escribió un panfleto en el que criticaba las políticas de diversidad de la compañía, sólo es el enésimo. Damore mantiene que hay «diferencias biológicas» que explicarían por qué las mujeres, según él, no son tan buenas programando cual los hombres. Aludía a que ellas son más empáticas y menos sistemáticas que ellos, «así que les interesan más las personas que las cosas». Son buenas colaborando, mas no liderando. Soportan peor la tensión y les paraliza la ansiedad si poseen que solicitar un incremento de salario ó manifestar una discrepancia. «Los hombres son más agresivos a la hora de subir los escalones del liderazgo […]. Ellas están más interesadas en poseer un equilibrio entre su vida y su trabajo». Por lo tanto, Google no debería empecinarse en contratar a féminas para que su plantilla no esté tan desequilibrada; ni en promocionarlas. Porque hacer eso es ir a contracorriente de la psicología evolutiva, es decir, de la madre naturaleza.
El ingeniero fue despedido por el CEO de Google, Sundar Pichai, de forma tan fulminante cual polémica. Sin embargo, el filósofo Peter Singer -profesor de Ética de la Universidad de Stanford- salió en su defensa. «Hay evidencias científicas tanto a favor cual en contra de lo que dice. No es preciso decidir qué parte tiene razón, sólo si el utilizado de Google tiene derecho a expresar su opinión. Y lo tiene. Primero, porque no es una opinión idiota. Hay artículos serios en gacetas científicas, validados por la revisión por pares, que la apoyan. Eso no quita para que Google esté preocupado porque su obliga laboral sea masculina. Y debería entregar pasos para eludir la discriminación. Algunas orquestas llevan a cabo audiciones a ciegas para seleccionar a sus músicos. Eso ha propiciado un incremento increíble del número de mujeres en ellas», escribió.“¿Aplicar la discriminación positiva en la industria tecnológica? Y ¿por qué no en el cuerpo de bomberos ó en enfermería?”
Según Science, la neurociencia ha probado que hay diferencias sutiles en la estructura del cerebro del hombre y la mujer, mas todavía no podemos determinar si esas diferencias afectan al comportamiento. Singer se preguntó entonces si el hecho de que haya más hombres en una determinada profesión es una demuestra de discriminación ó se debe más bien a que los réditos masculinos y femeninos son diferentes. Y si habría que reconsiderarse a qué tipo de empleos aplicar la discriminación positiva. Por ejemplo, hay más mujeres enfermeras y más hombres bomberos… Acaso eso nos preocupa?“Lo que pasa en Silicon Valley no se queda en Silicon Valley. Produce aplicaciones sexistas y algoritmos tóxicos. Si no participan mujeres y minorías, los sistemas nacerán con prejuicios
Una realidad incómoda
Lamentablemente, Damore se transformó entonces en un mártir de la Alt-Right, la llamada derecha alternativa. Y el discute degeneró en una guerra ideológica. Y, cual en el chiste, permitió en segundo plano una realidad incómoda que Silicon Valley semeja incapaz de afrontar. Su machismo. Es un machismo que tiene 1.000 caras. Las más evidentes son el acoso -una encuesta revela que el sesenta por ciento de las mujeres vinculadas al planeta de la tecnología ha aguantado insinuaciones sexuales indeseadas, sobre todo de sus superiores- y la brecha salarial. Google ignoró hace 3 meses una mandato federal para aportar sus datos sobre las diferencias de salarios entre hombres y mujeres. Es atractivo que una empresa que le saca tanto jugo al big data extraño alegue que no es capaz de recabar la información requerida y prefiera abonar una multa.Pero hay otras más sutiles. Las mujeres son interrumpidas en las asambleas con más frecuencia que los hombres; y su capacidad es cuestionada; se las margina en los ascensos… Y si se atreven a fundar una start-up deberán arriesgar sus ahorros, pos en el 80 por ciento de los casos nunca conseguirán que un fondo de capital peligro apueste por ellas en una ronda de financiación. La empresaria Susan Wu narraba en The Atlantic «las innumerables veces que he tenido que apartar la mano de mi pierna a un hombre durante una reunión, una comida de trabajo ó una tormenta de ideas, sin parecer agresiva, distante ó maleducada».
Por si fuese poco
El dilema se agrava porque en los contratos se ha extendido la inclusión de cláusulas de protección de la reputación corporativa. Como en el fútbol, lo que pasa en el ‘vestuario’ se queda dentro. Y el manto de silencio enquista comportamientos que son la prolongación de las actitudes y el lenguaje de las fraternidades universitarias -lo que en Estados Unidos se conoce cual ‘bro culture’-. El dilema afecta a empresas grandes y pequeñas, mas es endémico en las start-ups. Como explica Telle Whitney, presidente del Colegio Anita Borg, «estas empresas están fundadas por jóvenes que vienen de universidades de elite y que en muchos casos eran amigos». En ellas se promueve una cultura festiva: salen juntos, beben… La convivencia es muy estrecha. Y se otorga por sentado que prácticamente todo está permitido.La paradoja es que estamos hablando de gente muy instruida, idealista, con ganas de mudar el mundo… ¿Por qué esa falta de respeto? Hay quien señala al rencor, incubado por la torpeza social. «Un amigo mío tiene la teoría de que el residuo del país tolera Silicon Valley porque la gente allá no tiene muchísimo sexo. No se divierten mucho», ironizó el magnate Peter Thiel, creador de PayPal. Thiel, por cierto, escribió en 2009 que habría que prohibir el voto femenino. Una vía de escape es la prostitución, que en el área de San Francisco es rampante y arrecia con cada burbuja tecnológica. «Es uno de los negocios con más solera del norte de California, y está ligado a cada período de boom económico, ya sea el oro, el ferrocarril ó los ‘frikis’ de la informática», escribe Melissa Gira Grant.
También hay quien arguye que el dilema no es de Silicon Valley, sino que comienza en la universidad. Solo un dieciocho por ciento de las mujeres investiga ingenierías informáticas en Estados Unidos. Y el porcentaje no es muchísimo mejor en Europa. Se ha experimentado un retroceso desde los años ochenta, cuando en estas carreras se matriculaba un 37 por ciento de mujeres. Y eso que, una vez en el mercado laboral, los colosos tecnológicos facilitan la conciliación de la vida laboral y familiar. Por ejemplo, Google ofrece veintidos semanas de baja por maternidad. Pero éste aliciente tampoco funciona.
La cuestión
¿Por qué tan pocas mujeres escogen la informática? Laura Raya, profesora de U-Tad, resalta una. «La industria está orientada cara los hombres. Por ejemplo, los videojuegos, que están diseñados por y para hombres, desde el equipo de crecimiento hasta los testers (‘probadores’). Son productos que potencian estereotipos masculinos». Además, tampoco hay referentes femeninos de la categoría de Steve Jobs, Bill Gates, Elon Musk… Liza Mundy, experta en historia de la programación, explica. «El prejuicio de género está muy asentado en Silicon Valley porque uno de sus pilares fundacionales es que el éxito tecnológico depende prácticamente en exclusiva del genio innato». Nadie piensa que un cirujano ó un contable deban ser genios -argumenta Mundy-. Se preparan para ejercer su profesión. Pero en el planeta de la computación se venera la genialidad. Es un planeta de ‘cerebritos’, «donde está muy asumido que el genio es una cualidad masculina».Las secuelas
Esto tiene una consecuencia inmediata. Las mujeres quedan relegadas de uno de los nichos de trabajo más prometedores. La UE calcula que habrá 825.000 vacantes en el campo tecnológico en 2020. Pero hay otras secuelas. Y nos afectan a todos. «Lo que sucede en Silicon Valley no se queda en Silicon Valley. Llega a nuestros hogares y a nuestras pantallas. Y concierne a todos los que usamos esa tecnología, no sólo a los que la fabrican», asevera Sara Wachter-Boettcher en el Washington Post. Y habla de «aplicaciones sexistas y algoritmos tóxicos». «Pueden semejarnos anécdotas, mas los prejuicios se introducen de una forma siniestra en los poderosos algoritmos que hay detrás del software».Que en los equipos encargados de desarrollar inteligencia artificial, cual Google Brain, no haya apenas mujeres ni minorías asimismo es alarmante «porque nos arriesgamos a introducir prejuicios raciales y de género en algoritmos que decidirán quién recibe determinado tratamiento médico, a quién contrata una empresa, quién puede suscribir una hipoteca ó un seguro, a quién condena un tribunal…», expone la investigadora Rachel Thomas.
Al final, es una cuestión de poder, según pronostica Fei-Fei Li, directiva del Vision Lab de Stanford. «Si no conseguimos que participen mujeres y minorías en el trabajo tecnológico, los sistemas nacerán con prejuicios. Y tratar de revertirlos en una década ó dos será muchísimo más difícil, si no imposible».
El ingeniero ‘mártir’
James Damore (en la fotografía principal) fue despedido el mes pasado de Google por publicar un documento en el que defiende que las mujeres no son tan buenas programando cual los hombres por «diferencias biológicas». La polémica reventó hasta radicalizarse con argumentos a favor y en contra.El ‘talento’ de rechazar
Cuatro empresarias contaron en la prestigiosa gaceta The Atlantic su experiencia en el valle. «La destreza más esencial que debe aprender una mujer para triunfar en ésta industria es la de denegar las proposiciones de un hombre sin herir su ego».TITULO: La Brújula Onda Cero - EL BLOC DEL CARTERO - LA CARTA DE LA SEMANA - ESTEBAN CAMBIASSON EX FUTBOLISTA,.
La Brújula Onda Cero ,.
La Brújula es un programa de radio de la emisora española Onda Cero, presentado y dirigido por David del Cura. Es el tercer espacio en audiencia en la franja nocturna, retransmitiéndose entre las 20 y las 24 horas, tiempo que dedica a un análisis de la actualidad, el deporte, la economía (con el espacio denominado La Brújula de la Economía) y el debate político.
EL BLOC DEL CARTERO - LA CARTA DE LA SEMANA - ESTEBAN CAMBIASSON
EX FUTBOLISTA,.
foto - ESTEBAN CAMBIASSON EX FUTBOLISTA,.
Esteban Cambiasso,.
| Esteban Cambiasso | ||
|---|---|---|
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| Datos personales | ||
| Nombre completo | Esteban Matías Cambiasso Delea | |
| Apodo(s) | Cuchu Highlander |
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| Nacimiento | Buenos Aires, Argentina 18 de agosto de 1980 (37 años) |
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| Nacionalidad(es) |  Argentino |
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| Altura | 1,77 m (5 ft 10 in) | |
| Peso | 78 kg (172 lb) | |
| Carrera | ||
| Deporte | Fútbol | |
| Debut deportivo | 1996 (  Real Madrid B) |
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| Posición | Centrocampista | |
| Goles en clubes | 86 (689 PJ) | |
| Retirada deportiva | 2017 (Olympiacos) |
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| Carrera internacional | ||
| Selección | Argentina |
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| Part. (goles) | 74 (4) | |
| Trayectoria | ||
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| Página web oficial | ||
Biografía
Cambiasso ha jugado desde joven en las categorías inferiores de Club Atlético Independiente Union Cultural de Balnearia bajo las órdenes del aquel entonces gran estratega Juan Carlos Gaitan donde desarrollo grandes aptitudes para jugar en el puesto de mediocampista con gran proyección en ataque, inclusive, llegando a convertir en aquella inolvidable final del provinicial ante el Carlos Guido Spano de la localidad vecina de Marull, final en la que también cometió una falta descalificadora al compañero de su propio equipo, el aquel entonces enganche Uriel Beccaria.En 2004 ficha por el Inter de Milán. Con este equipo consiguió una Copa de Italia y una Supercopa de Italia, y posteriormente la Liga italiana, en una gran actuación del Inter obteniendo una distancia final de 27 puntos sobre la Roma. El 23 de marzo de 2009 amplió su contrato con su club hasta el 2014. El 22 de diciembre de 2013, frente al Milan, juega su partido 300 en la Serie A.
Al momento de finalización de su contrato cumplía el rol de segundo capitán del Inter, institución en la que ha obtenido 15 títulos en 9 años. Al no ser renovado su contrato, es contratado por el Leicester City de Inglaterra.
Características como futbolista
Es un centrocampista de contención, de gran calidad técnica y un gran recuperador de balones, soltándose al ataque con gran vocación ofensiva y capacidad de gol.Vida privada
Tiene un hermano mayor llamado Nicolás Cambiasso que era futbolista y se desempeñaba en la posición de portero. Su último club fue All Boys.Carrera
Primeros pasos como futbolista profesional
En 1996, cuando tenía 16 años, y era parte de las inferiores de Argentinos Juniors, el Real Madrid se fija en él y lo ficha junto a su hermano, gracias a la invocada patria potestad por parte de sus padres, para jugar con el Real Madrid "B". En el club español, primer equipo filial del Real Madrid C. F., logró el subcampeonato de grupo en la temporada 1997/98 de la Segunda División "B" aunque no llegó a lograr el ascenso de categoría.En 1998 regresa a Argentina para jugar en calidad de cedido en Independiente. Debuta en la Primera División de Argentina el 15 de agosto de 1998 en el partido en que Independiente cayó 2-1 como visitante ante Newell's Old Boys.
En 2001 se marcha a jugar a River Plate, equipo con el que con gran calidad se proclamó campeón del Torneo Clausura.
En 2002 regresa al Real Madrid. Apenas llegado al equipo merengue, gana la Supercopa de Europa. Con este equipo debutó en la Primera División de España el 2 de septiembre de 2002 en el partido Real Madrid 2-0 Espanyol. Esa temporada, en la que Cambiasso jugó 24 partidos, el Real Madrid ganó la Liga. Con este equipo también ganó una Copa Intercontinental y una Supercopa de España.
Internazionale
En julio de 2004, Cambiasso firmó con el Internazionale después de expirar su contrato con el Real Madrid en junio. Ayudó a ganar la Copa de Italia en su primera temporada con el Internazionale, jugando regularmente como un centrocampista defensivo, se asoció en medio con su colega argentino Juan Sebastián Verón. En Italia, se le conoció como uno de los jugadores destacados de la temporada 2004-05, junto con Kaká.Durante el partido de vuelta de la final de la Copa de Italia de 2006, Cambiasso marcó un impresionante gol, el primero del partido, para la victoria 3-1 sobre la AS Roma. El 9 de septiembre de 2006 marcó dos veces en el partido inaugural de la temporada, con el Inter derrotando a la Fiorentina 3-2. El 7 de noviembre de 2007, metió un gol para derrotar al CSKA Moscú 4-2 en la Liga de Campeones. El 23 de diciembre, Cambiasso anotó el gol del triunfo para el Inter en la remontada contra el AC Milan 2-1 en el Derby della Madonnina.
Cambiasso durante un entrenamiento con el Inter de Milán en 2011
Cambiasso recibió la primera tarjeta roja de su carrera el 30 de marzo de 2013 por una entrada imprudente a Sebastian Giovinco; fue suspendido un partido. El 22 de septiembre de 2013, Cambiasso anotó el sexto gol del Inter en su vapuleo por 7-0 al recién ascendido Sassuolo. Cuatro días más tarde, Cambiasso ayudó al Inter con un gol contra la Fiorentina, anotando el primer gol en su victoria por 2-1.
Al final de la Temporada 2013-14, Cambiasso dejó el Inter ya que su contrato expiró y no le ofrecieron una extensión. El entrenador Piero Ausilio dijo "Esperó a que nuestra decisión hasta ahora y que debe ser agradeció, pero estoy convencido de que en su futuro tendrá un papel en el Inter".
Leicester City
El 28 de agosto de 2014, Cambiasso firmó un contrato de un año con el recién ascendido Leicester City a la Premier League, en una transferencia libre, habiendo sido liberado por el Inter tras la temporada 2013-14. En su primera entrevista después de unirse al club, Cambiasso mencionó la búsqueda desesperada del club hacia él y el atractivo fútbol de la Premier League como las razones por las que firmó. Fue convocado tres días después de la firma, en el empate 1–1 en el Estadio King Power contra el Arsenal, aunque no jugó. Cambiasso hizo su debut para el Leicester el 13 de septiembre contra el Stoke City, entrando en el descanso e impresionando en el triunfo 1−0, su primero de la temporada de liga. Su primer gol lo marcó en el empate transitorio 3-3 en la victoria local del Leicester sobre el Manchester United por 5-3. Al término de la temporada fue elegido por los fánaticos del Leicester con el Premio al Jugador del Año.2 Con la llegada de Claudio Ranieri al club le fue ofrecido un nuevo contrato; sin embargo, Cambiasso decidió rechazarlo, quedando como agente libre.3Olympiakos
En agosto de 2015 firma con el Olympiacos por dos años.4Selección nacional
Cambiasso, durante un partido amistoso frente a Portugal en 2011
Con su selección quedó subcampeón de la Copa Confederaciones de Alemania de 2005, donde marcó un gol espectacular de larga distancia contra Alemania, en el empate a 2 de la primera ronda.
En mayo de 2010 queda fuera de la prenómina del seleccionador Diego Maradona de 30 jugadores para participar en la máxima cita del año, la Copa Mundial de fútbol de Súdafrica 2010 encabezando la lista de figuras ausentes con sus compañeros Fernando Gago y Javier Zanetti estando a 1 semana de poderse consagrar campeones de la Serie A (Italia) y la UEFA Champions League567
Además, Cambiasso posee el récord de haber metido el mejor gol de jugada colectiva en la historia de la Copa del Mundo en el partido ante Serbia y Montenegro tras una jugada de 25 toques con la pelota, termina marcando el 2º gol de la goleada 6-0 en la Copa del año 2006.
Curiosamente, junto a Diego Armando Maradona, es el único argentino en marcar goles en cuatro mundiales diferentes, contando tanto los certámenes en selecciones inferiores como en la absoluta. El 20 de agosto de 1995, Esteban marca el segundo gol en la victoria contra Omán 2-0, en el partido por el tercer puesto de la Copa Mundial de Fútbol Sub-17 de 1995. Después, el 5 de julio de 1997, en la final contra Uruguay, también marca en la victoria 2-1, que sirvió para que la albiceleste alcanzara el título en la Copa Mundial de Fútbol Sub-20 de 1997. También lo hizo dos años más tarde, en el debut del seleccionado juvenil en la Copa Mundial de Fútbol Sub-20 de 1999, en un encuentro disputado el 4 de abril, en el triunfo 1-0 contra Kazajistán. Y finalmente, el 16 de junio de 2006, marca en la la Copa del año 2006, el extraordinario gol mencionado contra Serbia. De hecho, sólo el brasileño Pelé y el alemán Uwe Seeler han marcado goles en cuatro mundiales distintos (58, 62, 66 y 70)., etc.
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