LAS HUCHAS DE LAS MONEDAS - No somos conscientes ,. / LOS 50€ BILLETES - BILLETE 1.000 PESETAS - LOS ARBOLES PERDIDOS - Extremadura bate récord historico en empleo femenino con 180.400 mujeres trabajando,. / LOS LIMONES - EL BOMBON DE HELADO - PAPELES QUEMADOS - Chimenea - La gran confusión - El precio de la fama,.

 

TITULO: LAS HUCHAS DE LAS MONEDAS - No somos conscientes ,.

 

LAS HUCHAS DE LAS MONEDAS - No somos conscientes  , fotos,.

 

 No somos conscientes ,.

La crisis no va a ser corta y España va a tener que acometer ajustes para compensar el gran incremento de gasto asumido,.

Vivimos tiempos convulsos, regados de incertidumbre, en los que las previsiones ennegrecen el panorama. Todos los datos y la inmensa mayor parte de las opiniones auguran un otoño complicado en lo económico, crispado en lo político y alborotado en lo social. El último organismo en mimetizarse con el paisaje ha sido el Banco de Inglaterra,.

El acuerdo para subir el sueldo de los funcionarios entre Gobierno y sindicatos de la función pública está más cerca después de que el Ministerio de Hacienda haya mejorado las cuantías por las que se incrementarán los salarios de este colectivo tanto para el próximo año como en 2024, aunque en ambos casos condicionado por la evolución del Producto Interior Bruto (PIB) de España. En la reunión que ha tenido lugar este jueves -la segunda entre ambas partes-, el Ejecutivo ha ofrecido una propuesta en la que los salarios de estos trabajadores se incrementarán un 9,5% en esos tres ejercicios, frente al 8% que Haciena ponía 24 horas antes en el primer encuentro entre ambas partes. Y los sindicatos -al menos UGT y CC OO- han salido satisfechos a la espera de que sus órganos de dirección estudien el documento y valoren su posible aprobación.

Para 2022, se mantiene la misma idea: que los funcionarios mejoren un 1,5% sus sueldos (desde enero subieron un 2%, cuando la inflación aún se encontraba en el entorno del 4%). Aunque ese incremento tiene carácter retroactivo precisamente desde el 1 de enero de este año.

La mejora llegará sustancialmente el próximo año, cuando el salario de los funcionarios aumentará un 3,5%. Se trata de un punto porcentual más que en la última propuesta de Hacienda. En concreto, el Gobierno ha planteado a los sindicatos (UGT, CC OO y CSIF) un alza fija del 2,5% con dos variables: uno, de un 0,5% adicional vinculado al IPC acumulado de 2022 y 2023, siempre que la inflación termine por encima del 6% en ambos años; y otro medio punto porcentual adicional si España crece por encima del 5,9% en esos dos ejercicios.

Y de cara a 2024, la propuesta de Hacienda pasa por una subida que puede alcanzar el 2,5%. Sería un fijoi del 2% más un variable de medio punto porcentual más si el IPC acumulado de 2022, 2023 y 2024 supera el 8%.

Con estos números sobre la mesa, los sindicatos UGT y CC OO han mostrado una posición más cercana al acuerdo que a la ruptura. De hecho, en UGT, su secretario general de Servicios Públicos, Julio Lacuerda, avanzaba este jueves que la organización aceptaría este viernes esa última propuesta del Gobierno. En el caso de CC OO, su coordinador del área pública, Humberto Muñoz, aclaraba a la salida de la reunión que le hubieran gustado más avances, sobre todo en la parte no salarial -la relativa a la jornada laboral y otras cuestiones- aunque mostró su disposición al acuerdo, que en cualquier caso tiene que ser valorado por el sindicato. La organización más rehacia a aceptar el acuerdo es CSIF, el principal sindicato de la función pública. Se remiten, de nuevo, a la reunión que tendrá lugar el próximo lunes, ya que consideran insuficiente el planteamiento del Gobierno y exigirán alcanzar un alza total de, al menos, un 10% para los tres ejercicios, frente al 9,5% que está aún encima de la mesa.

La ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, indicaba este jueves al presentar el nuevo plan fiscal del Gobierno que esperaban alcanzar un acuerdo «en los próximos días». Considera que la propuesta salarial que su departamento trasladó ya el miércoles a los sindicatos de funcionarios permite «al menos paliar el efecto de la inflación» sobre el colectivo de empleados públicos. La presentación del proyecto de Presupuestos del Estado es inminente y el pacto con los representantes de los funcionarios debería llegar antes de que el Consejo de Ministros inicie el trámite de las cuentas públicas para 2023.

A diferencia de los pensionistas, los funcionarios tendrán una subida de sus salarios desligada de la inflación. El Gobierno está dispuesto a elevar las nóminas de los más de tres millones de empleados públicos tanto este año con efecto retroactivo desde enero -con una paga adicional que abonarían a final de 2022-, como los dos ejercicios siguientes, pero incluso la suma de esos tres incrementos. Si se tiene en cuenta el dato de inflación de septiembre, la subida de sueldos ya sería superior en tres años al 9% del IPC del último mes.

Tanto UGT como CC OO como CSIF ya habían alabado el hecho «absolutamente inédito» de que el Gobierno contemple una revisión con carácter retroactivo para este año, pero mostraron su oposición a una subida para el año que viene del 2,5% que consideran «claramente insuficiente», puesto que las previsiones que se manejan sitúan el IPC en el 6%.

.Sin embargo, el Gobierno pretende marcar con esta propuesta una senda de los salarios protagonizada por la contención, al apostar por elevar las remuneraciones de algo más de tres millones de trabajadores muy por debajo de lo que están creciendo los precios, en un momento en el que la negociación de la gran mayoría de convenios para este año está atascada y a la espera de un acuerdo entre sindicatos y patronal que no llega.

El departamento dirigido por María Jesús Montero se ha mostrado, eso sí, abierto a compensar con otras medidas la pérdida de poder adquisitivo que han experimentado este año los funcionarios y la que previsiblemente sufrirán en 2023, que se suma a ese deterioro en su capacidad de compra de la última década que el sindicato CSIF sitúa en el 20%. En este sentido, el Ejecutivo se plantea aceptar una vieja reivindicación de los sindicatos: la de reducir la jornada de los empleados públicos de la Administración General del Estado a 35 horas semanales, frente a las actuales 37,5 horas, lo que podría servir de ejemplo y extenderse también a las administraciones regionales y locales.

A su vez, manifestó su disposición a llevar a cabo mejoras en la promoción interna, tanto en lo referente a la movilidad como al acceso, y también cambios en el personal laboral de exterior, aunque sin concretar. De igual manera, se comprometieron a seguir avanzando en el desarrollo de la ley de función pública, en la captación del talento y el teletrabajo, que podría permitirse el 90% de la jornada en zonas en riesgo de despoblación, según avanzó este miércoles la ministra.

 

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  Extremadura bate récord historico en empleo femenino con 180.400 mujeres trabajando,. 

El emprendimiento en Extremadura empieza a tener rostro de mujer. Pese a que aún hay que seguir incidiendo en medidas para conseguir la igualdad real en cuanto a empleo, salario y formación con respecto a los hombres, mucho se ha avanzado en los últimos años gracias a las políticas activas de empleo puestas en marcha por la

 

 

 Administración. Solo hay que echar un vistazo a la última Encuesta de Población Activa (EPA), la cual refleja que la Comunidad Autónoma nunca antes había tenido tantas mujeres trabajando con 167.059, creando 3.650 empleos (+2,2%), mientras que el país lo hace a un ritmo del 4% en el mismo. Esto hace que la tasa de empleo suba 1 punto hasta el 37%, la más alta de la serie histórica de la EPA, pero a 15 puntos todavía de distancia de la de los hombres y a 7 de la de España que se queda en este año en el 44,75%.

 

Además, en lo que va de legislatura, las mujeres de la región recogen todo el empleo creado con 6.655 más, mientras que los hombres pierden 1.006 puestos de trabajo. De hecho, el incremento del empleo entre ellas en este lapso de tiempo (del 4,15% en términos relativos) supera al crecimiento que se produce en la media del país (+1%) siendo Extremadura la segunda Comunidad Autónoma con mayor subida del empleo en las mujeres en este periodo tras la Región de Murcia.

 

En cuanto al paro, entre las mujeres se ha reducido en 3.333 (-5,7%) situando el número de paradas en 54.957. En concreto, durante 2021, Extremadura contó con el menor número de mujeres paradas desde el año 2010, una evolución que es más positiva que la de España donde el paro entre ellas baja en un 1,1%. A ello hay que sumar que Extremadura es la segunda región en la que más desciende el desempleo en las mujeres tras Asturias.

A su vez, su tasa de paro ha caído 1,5 puntos porcentuales situándose en el 24,77%, el porcentaje más bajo desde el año 2008. Al mismo tiempo, la reducción de la tasa de paro de las mujeres de Extremadura es mayor que la de España (aquí la reduce en 7 décimas), “aunque seguimos teniendo el mayor porcentaje de mujeres paradas de todas las Comunidades Autónomas”, afirman a Regiondigital.com fuentes de la Consejería de Educación y Empleo.

Haciendo referencia a la que ha sido su evolución durante la legislatura, el paro también se reduce entre ellas un 10,5% con 6.444 mujeres menos desempleadas, suponiendo el 60% del descenso en el paro regional en este periodo, mientras que España incrementa su desempleo un 6,44%.

EVOLUCIÓN DEL DESEMPLEO FEMENINO

Así pues, el número de mujeres desempleadas que están registradas en el Servicio Extremeño Público de Empleo de Extremadura (SEXPE), en febrero de 2022, desciende en 457 (-0,77%) con relación al mes anterior, siendo la cifra total de paradas 58.959. También, en los últimos 12 meses el desempleo femenino se ha reducido en 10.114 personas, lo que supone una caída del 14,64%, mientras que en términos absolutos la bajada del paro registrado en las mujeres es superior a la de los hombres (-9.554).

En la actualidad, el perfil de la mujer parada de Extremadura tiene una edad entre 25 a 44 años, que ha trabajado anteriormente en el sector servicios, especialmente en hostelería y comercio y con un bajo nivel de cualificación, predominando las mujeres que no han finalizado la Educación Secundaria Obligatoria (ESO). Así pues, en la región las mujeres desempleadas, representan el 62,5% del total del paro regional.

No obstante, desde Educación y Empleo consideran importante reseñar la caída de las paradas que llevan más de un año buscando empleo en estos últimos doce meses: “con una bajada del 34%, con 18.366 mujeres menos en esta situación, lo que ha supuesto el 65% del total de la caída de los parados de larga duración en Extremadura”. Así, el número de mujeres totales en esta situación (25.034) es la cifra más baja de los últimos 10 años.

DIFERENCIA DE SALARIOS

Con respecto a los salarios, la Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE) relativa al periodo 2018-2019, pone de manifiesto que las mujeres perciben un salario menor que los hombres, con diferencias notables, causada por un conjunto de factores que reflejan que la situación de las mujeres “siempre ha sido peor en prácticamente todas las variables relevantes del mercado de trabajo”, apunta la Consejería de Educación y Empleo.

Prueba de ello es que en 2019, último año disponible, el salario medio de las mujeres era de 18.012,58 euros, mientras que el de los hombres llegaba a los 21.823,73 euros. Ellas percibían un 17,5% menos de salario que ellos o 3.811,15 euros menos, una situación de desigualdad salarial que se ha reducido desde 2015 en 3,2 puntos porcentuales.

TASA DE ABANDONO ESCOLAR Y DE EMANCIPACIÓN

Otro de los aspectos a tener en cuenta es la tasa de abandono escolar, la cual entre las mujeres de Extremadura se situaba en 2021 en el 9%, 5 puntos porcentuales por debajo de la del total regional (14%) y 9,8 puntos porcentuales por debajo de la de los hombres (18,8%). De este modo, se trata del porcentaje más bajo de la serie histórica de esta tasa.

Respecto a 2020, según la Consejería de Educación y Empleo, la tasa de abandono escolar de las mujeres baja 3 puntos porcentuales y desde el inicio de esta legislatura en 4 puntos.

La tasa de emancipación de las mujeres jóvenes alcanzaba en 2021 el 20,59% (el porcentaje más alto desde el 2013) superando a la de los hombres en 2,8 puntos y a la media regional que se quedaba en el 19,16% en 2021 en 1,43 puntos. De esta forma, se incrementa su tasa respecto a 2020 en 2,42 puntos porcentuales y en la legislatura en 9 décimas.

POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO REGIDAS POR LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Para lograr estas cifras, hay que tener en cuenta que en todas las políticas activas de empleo de la Consejería de Educación y Empleo de la Junta de Extremadura rigen los principios de igualdad de oportunidades y no discriminación en el empleo y en particular la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Prueba de ello, son los programas que incentivan la contratación de mujeres en prácticas y su transformación en contratación indefinida de personas jóvenes con titulación a través de dos programas.

El primero de ellos contempla ayudas a la contratación en prácticas de personas jóvenes tituladas universitarias, con titulación de formación profesional o de certificado de profesionalidad; el segundo, posee ayudas a la transformación en indefinidos de los contratos en prácticas subvencionados en el Programa I. De hecho, si es mujer, la cuantía de las ayudas se incrementa, al igual que cuando las empresas tienen implantados Planes Empresariales de Igualdad de Género.

También existen otras ayudas a la contratación de personas con discapacidad en el mercado ordinario, cuyas cuantías aumentan en el caso de que las personas contratadas sean mujeres con discapacidad. A ellas se une el Fomento de Empleo para la Economía Social, con la creación de empleo estable en el ámbito de la economía social mediante dos programas, cuyas cuantías serán de 12.500 euros para mujeres víctimas de violencia de género y de 11.500 euros para el resto de mujeres; así como el Programa de Ayudas para el fomento, la consolidación y modernización del empleo autónomo, aumentando también la cuantía de ayudas hasta los 9.000 euros en beneficio de la mujer desempleada.

17 LANZADERAS DE EMPLEO

Además, en 2021 se pusieron en marcha un total de 17 Lanzaderas de Empleo, 13 preferentemente en el medio rural y otras cuatro en Badajoz, Plasencia, Mérida y Cáceres. Este programa gratuito de orientación laboral ayuda y guía a personas en situación de desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas, reforzando las competencias transversales y las digitales.

De todas ellas, las de la capital extremeña y la capital cacereña fueron exclusivas para mujeres. Así, podían participar mujeres en desempleo, con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años de todos los niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachillerato, Universidad, Master, etc.) y proceder de cualquier sector profesional, con o sin experiencia previa. Por lo que si hablamos de las 17 Lanzaderas llevadas a cabo en la región, el 75,16% de las personas participantes fueron mujeres.

También es importante citar los Programas de Formación en Alternancia con el Empleo, tales como el Colaborativo Rural, el de las Escuelas Profesionales Duales de Extremadura o el Crisol, en cuya determinación de los criterios de selección del alumnado trabajador, se procura la mayor adaptabilidad a las víctimas de violencia de género. Además, en la baremación de estos tres programas de empleo, reciben 0,25 puntos más aquellas mujeres que sean desempleadas.

A ello también hay que sumar las acciones formativas con compromiso de contratación dirigidas a personas trabajadoras desempleadas, programa consistente en la convocatoria de subvenciones dirigidas a empresas y entidades que asuman un compromiso de contratación de al menos el 40% de las personas que finalicen las acciones formativas. Tendrá prioridad para las mujeres. También están las empresas de Inserción, que permiten la creación de empleo protegido para los colectivos vulnerables y la contratación de personal técnico de orientación y acompañamiento que facilite la adaptación al empleo para los mismos (mujeres víctimas de violencia de género o víctimas de trata de personas).

De la misma manera, el MRR que plantea en el componente 23 una reforma de las políticas públicas para promover un crecimiento inclusivo y sostenible desde el punto de vista económico y social. Este componente contempla varias inversiones, en el ámbito de las Políticas Activas de Empleo y la inclusión social.

Concretamente, una de las inversiones de este componente es: C23.I2 Empleo mujer. Se trata de programas que fomentan el empleo de mujeres y tratan de reducir la brecha de género, apoyando a las mujeres en el ámbito rural y urbano, impulsando acciones de formación e inserción para víctimas de violencia de género y favoreciendo la transversalidad de género en las políticas activas de empleo. Hay ayudas a la conciliación, por tener hijos menores de 3 años o ser familia monoparental.

Finalmente, la Consejería de Educación y Empleo está elaborando un paquete de medidas para la igualdad de oportunidades y de acceso a las políticas activas de empleo, en el que se incluyen varios programas destinados a mujeres (Programas de oportunidad laboral, de fomento del empleo y de conciliación familiar y laboral).

1.636 MUJERES FUERON ATENDIDAS EN LOS PAE DURANTE 2021

No obstante, las ayudas que ofrece la Administración autonómica para una mujer que quiera emprender un nuevo negocio también llegan desde la Consejería de Economía, Ciencia y Agenda Digital. La Red de Puntos de Acompañamiento Empresarial (PAE) surge para dar respuesta a la necesidad de acercamiento al territorio de los servicios públicos de apoyo a la empresa y a las personas emprendedoras. Integrada por cinco oficinas ubicadas en Badajoz, Cáceres, Don Benito, Mérida y Plasencia, y gestionada a través de Extremadura Avante, esta red ofrece acompañamiento empresarial en toda la región.

Durante el año 2021, un total de 3.727 extremeños, 2.091 hombres y 1.636 mujeres, han sido atendidos en la red, recibiendo al menos un servicio de los que prestan los PAE, entre los que se encuentran asesoramiento en la construcción de un proyecto empresarial, así como información sobre permisos y normativas; crear una empresa en una mañana a través de un único trámite; solicitar subvenciones adaptadas a las necesidades de las empresas; o identificar opciones de financiación y facilitar contacto con entidades financieras.

Registrar la marca de la empresa, productos o servicios; apoyo en la búsqueda de nuevos mercados y así como a vender en otros países; acceso a servicios de formación desarrollados desde la Red PAE; y apoyo a la consolidación de los proyectos empresariales a través del Plan de Acompañamiento al Autónomo y Pyme, son otros de los servicios de los que dispone para atender a la sociedad extremeña.

MÁS DE 1.400 MUJERES FORMAN LA RED CONECTADAS EN EME

Otro ejemplo de ayuda para la mujer emprendedora extremeña es Conectadas en EME. Con datos actualizados hasta el pasado 17 de marzo, esta red profesional para la promoción de las mujeres en el emprendimiento, la empresa y el liderazgo en el ámbito empresarial en Extremadura, la forman en la actualidad más de 1.400 mujeres. Creada en el año 2018, facilita a las usuarias un espacio virtual y diferentes actividades a través de las cuales compartir experiencias y aprendizaje, hacer networking, crear sinergias y la posibilidad de hacer negocio de forma conjunta para crecer.

Para ello, esta red nace como uno de los resultados de la Estrategia de Mujeres Emprendedoras puesta en marcha por la Dirección General de Empresa, junto con las organizaciones más representativas de la región que apuestan por fortalecer el papel de la mujer en el tejido económico. Su actividad cogió impulso a partir del 2018 con una programación de desayunos de negocios en los que son las propias empresarias y emprendedoras de la red las personas expertas que comparten sus conocimientos y experiencias para nutrir al resto de la red.

Actualmente 1.436 empresarias y emprendedoras se han registrado en la plataforma. Se han desarrollado más de 50 actividades, en las que han participado más de 3.600 empresarias y emprendedoras. La red se ha adaptado a la situación de la pandemia, desarrollando 37 de sus actividades online. Entre la programación de acciones, se encuentran los Desayunos EME, encuentros en los que las participantes dan a conocer sus empresas, comparten experiencias y pueden establecer relaciones de colaboración o hacer negocio entre ellas.

De hecho, en cada desayuno una de las participantes imparte una charla-taller sobre algún tema relacionado con su empresa o profesión. Para ello, la programación de Desayunos EME se ha desarrollado por diferentes localidades de la Región, ajustando las temáticas a las necesidades de las empresarias; estrategias de motivación, habilidades directivas, herramientas para mejorar el marketing, claves para mejorar la gestión financiera…

En la actualidad, se está trabajando en futuras actuaciones para potenciar a las empresarias y emprendedoras, como la realización de un catálogo empresarial online de mujeres profesionales de Extremadura. Además, se celebrará una feria empresarial de mujeres para visibilizar a las empresarias de la región; y se desarrollará una nueva edición del programa de Formación en Habilidades Directivas, tras el éxito de participación de las anteriores convocatorias.

Cabe destacar que los próximos Desayunos EME se llevarán a cabo el 26 de abril en Piornal, Desayuno EME: “El poder del propósito”; el 24 de mayo en Pasarón de la Vera, Desayuno EME: ¿Conoces tus derechos y obligaciones bancarias?, y el 21 de junio en Monesterio, Desayuno EME: Chatbots. Automatiza tus conversaciones e impulsa tu negocio. 

CEMOPAC, ESTRUCTURAS METÁLICAS

Recientemente se ha celebrado otro en Trujillo, concretamente el pasado día 22, bajo el título ‘FINANZAS CON EME: la emoción de vivir de tus rentas’, al que acudió Coronada Ortiz Sánchez (26-01-1986), propietaria de CEMOPAC, una empresa de estructuras metálicas con sede en su localidad de nacimiento Villafranca de los Barros (Badajoz), que fue creada en el año 2019, justo antes de empezar la pandemia de la Covid-19. No obstante, conoce esta labor de siempre. Y es que viene tocando el material del hierro y demás desde que empezó con su novio, hoy ya su marido, “que lleva toda la vida trabajando en el sector del metal, con más de veinte años de experiencia”. Precisamente, fue este uno de los motivos por los que decidieron arrancar en esta nueva experiencia laboral juntos, tal y como ha reconocido en una conversación con Regiondigital.com.

De estos dos últimos años de crisis han salido “bien, porque como no teníamos trabajadores por entonces, solo teníamos nuestro gasto de autónomo y demás, pero claro que nos vimos afectados por toda la situación, porque encima que estábamos empezando, nos tocó la china ésta, pero supimos salir al tener también otras ventajas”. Además, “como era para nosotros, para casa, si necesitábamos hacer más horas para que saliesen más números, pues echábamos más horas”, insiste. Mientras que su pareja se dedica a fabricar y montar, ella realiza todas las gestiones propias de oficina, pero también va a medir, fabrica…, “siempre estoy con la ropa de obra”.

Tras pasar algunos baches de salud tanto Coronada como su marido, ambos decidieron contratar a un trabajador al que están formando desde hace cuatro meses y que está realizando cursos de soldadura de distintos materiales como hierro o acero. Y es que CEMOPAC se dedica a estructuras metálicas, montaje de paneles sándwich, cerrajería tanto en forja como en acero inoxidable. De este último material hacen también barandillas, rejas, cascadas para piscinas, fuentes… “todo lo que sea de hierro y de acero inoxidable lo podemos trabajar, ya sean cosas grandes como pequeñas -perchas, mobiliario para la casa, mesas, sillas, entraditas, paragüeros…-, todo lo que nos digan lo hacemos”.

De la misma forma, se dedica a hacer mobiliario urbano –maceteros- y han realizado un árbol que tienen previsto exponer en la Feria de los Stand que se celebrará próximamente en Don Benito. “Ojalá que caiga en gracia a alguien y diga ‘venga, que yo te lo muevo’, porque es un diseño nuevo que lo hemos hecho nosotros con un diseñador y está súper chulo”, subraya Coronada, quien pertenece a la red Conectadas en EME y ya ha acudido a tres reuniones dentro de los Desayunos que promueve. Fue en el primero de ellos, celebrado en Villafranca, donde desconociendo a lo que iba, descubrió que eso era lo que ella necesitaba.

“Yo iba supuestamente a una charla de un tema en concreto que me interesaba, pero cuando llegamos allí y vi que había un montón de mujeres, no sabía en realidad qué era. Ya allí me enteré de todo, tuvimos que presentar, explicar y dar a conocer la empresa, solo teníamos un minuto, porque fuimos entre unas 80 o 90, no podíamos explayarnos. Después he vuelto a ir a Mérida a dos mesas redondas y el pasado martes fui a otra charla de finanzas en Trujillo”, recalca. Así pues, Coronada dice que está “súper contenta” con este proyecto, del que se quiere informar más, “estar más metida”.

Para ello, tienen un grupo de WhatsApp en el que cada una va poniendo los puestos de empleo que van saliendo por toda la geografía extremeña o lo que va haciendo cada una de ellas en sus negocios o empresas. También, según sus palabras, “nos informan de todas las ayudas que existen”, al tiempo que “nos proporcionamos entre unas y otras contactos o páginas web, porque hay de todo”. Eso sí, “lo que no había ninguna como yo”, porque es un trabajo que pertenece a un sector masculinizado.

De cara a este año, su deseo es “sobrevivir el día a día, porque tal y como estamos, claro que me gustaría crecer más, poder tener a otro trabajador más”. En este punto, recuerda que por el paro que se está produciendo en el sector del transporte, llevan semanas ya sin suministro de hierro. “Yo me cargué con previsión, pero nuestro trabajo depende de que uno quiera una reja de tal modelo o de tal material concreto, y luego llega otro que quiere otra cosa; yo he cogido lo que creo que puedo gastar, no he comprado material que no pueda salir”. También quiere adentrarse más en el grupo EME, seguir con su publicidad vía Facebook, y fabricar más mobiliario urbano y de casa “un poco más original”. Eso sí, “si estamos sin material no podemos fabricar nada, aunque yo tenga pensado hacer lo que sea, no puedo moverme por las carreteras”, concluye.

SRA. REFORMA

Con Mónica Guerrero Nieto (26-01-75), ingeniera de profesión, también ha charlado Regiondigital.com. Acaba de crear la empresa Sra. Reforma dedicada a reformas integrales o parciales en el interior de viviendas o de locales comerciales, con sede en Mérida. De padres extremeños que emigraron a Madrid, nació en la capital de España y cuando ya tuvo edad de estudiar regresó a la región en 1993, porque tenía muchas ganas de venirse a Extremadura. Desde 1997 vive en Mérida, considerándose una emeritense más.

Mónica lleva 21 años trabajando en la empresa privada, en gestión de servicios públicos. “Gestionaba servicios de agua, con lo cual el tema de contratas y de la coordinación de distintos tipos de trabajadores en obras, fontanería, electricidad…, lo conozco bastante bien”, asevera. A ello suma que algunos familiares también han tenido empresas de telecomunicaciones, así como de reformas. Así, se ha dado de alta en autónomo el pasado 15 de marzo, pero lleva intentando poner en marcha este proyecto desde hace unos meses.

“He estado dándole vueltas a cómo lo lanzaba, he creado una empresa de reforma, pero mi intención era hacerlo solamente con mujeres y cuando vi que se complicaba mucho, -había otras compañeras o compañeros empresarios que me aconsejaban que me inclinara más al mundo de la formación, si la intención era meter a las mujeres en la construcción”, detalla.

Sin embargo, finalmente, Mónica se ha decidido por su primera opción, puesto que cree que “es lo esencial”. Eso sí, de momento, “he tenido que meter a hombres para los puestos que requieren mayor experiencia, pero he encontrado mujeres muy válidas”. Por ahora, no tiene a ninguna contratada, “porque he empezado hace tan poquito -me acabo de dar de alta en la Seguridad Social, el Código Cuenta y demás-, pero tengo ya seleccionados a un maestro de albañil y a dos mujeres para peón”.

A su entender, pertenecer al Programa EME de la Junta “es una buena oportunidad, primero como formación, ya que me interesaba tener cierta formación y te ofrecen mucha formación e información, y además de forma gratuita, con lo cual está estupendamente. “Luego también porque es un medio para darte a conocer y para hacer networking que es algo muy importante. Entre todas nos apoyamos, al ser mujeres todas también es como que hay mucha sororidad, y como que tiramos mucho unas de otras”.

Así, según sus palabras, “cuando además nos gusta un proyecto, intentamos todas apoyarnos y darles publicidad y demás, y me gusta mucho el ambiente que hay, genera mucha confianza. Es mucha positividad la que desprende, por lo que ayuda mucho a lanzarte al vacío”.

A corto plazo, avanza que el objetivo de su empresa es mantenerse con las tres personas que ha contratado, “que ya es bastante, porque es difícil empezar una empresa, los dos primeros años son bastante difíciles”. Y es que “aunque hay ayudas por parte de la Junta y demás que te facilitan bastante, junto al apoyo que recibes en el PAE donde te van informando de todo, obviamente necesito que la empresa se conozca y asentarla en los dos primeros años”.

 

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 LOS LIMONES - EL BOMBON DE HELADO - PAPELES QUEMADOS - Chimenea - La gran confusión - El precio de la fama,.  , fotos.

 La gran confusión - El precio de la fama,.

 sábado 1 de octubre, a las 22:10 horas en La 1

¿Cómo afecta la fama a los personajes conocidos? ¿Qué precio se paga por estar constantemente ante los focos? ‘La gran confusión’ aborda este sábado el coste de ser popular con el cantante David Bustamante y la modelo Antonia Dell’Atte, ambos con mucha experiencia sobre cómo gestionar los mejores y los peores momentos que trae consigo la fama, y cómo afecta a la privacidad y a la intimidad el hecho de perder el anonimato.

 

Para comentar el tema del programa, Xavier Sardà recibe esta semana en plató a la periodista Pilar Eyre, a la actriz y presentadora Carolina Cerezuela, al comunicador Gonzalo Miró y al estilista Erik Putzbach.

 

Además, Ana Boadas trae dos testimonios que también aportan su experiencia en primera persona sobre el tema del programa: el miembro fundador de Locomía, Luís Font, y el paparazzi Sergio Garrido.

 

La actriz y humorista Judit Martín encarna al “otro David Bisbal” y el cómico y monologuista Txabi Franquesa da una visión ácida e 

 

iconoclasta de los famosos, los personajes populares y las consecuencias de la popularidad en sus vidas.

 

Y entre invitados y testimonios, el imitador Pep Plaza da vida al clon de Xavier Sardà, un “outsider” que irrumpe en el plató sin pedir permiso para revolucionar el ritmo y los contenidos del programa y aportar un punto más de confusión a la emisión.