Cartas Olvidadas - ¿ Que es el nuevo permiso retribuido recuperable?,. / Cartas en el Cajon - La patronal advierte de un impacto sin precedentes ,. / REVISTA TENIS - Manolo Santana recibe el premio de mayor honor de la FIT,.

TITULO: Cartas Olvidadas -¿ Que es el nuevo permiso retribuido recuperable?,.

 ¿ Que es el nuevo permiso retribuido recuperable?,.

La empresa deberá negociar con los trabajadores cómo recuperar las horas y si no hay acuerdo decidirá unilateralmente. También podrá fijar un retén de plantilla presencial,.

foto / El Gobierno dio ayer un paso más para impedir la movilidad de las personas en un intento desesperado de frenar los contagios por coronavirus. El objetivo del Gobierno, es tratar que la movilidad de los ciudadanos sea durante los próximos quince días sea parecida la de un domingo, explicó ayer la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Para ello el Gobierno aprobó un “permiso laboral retribuido y recuperable” de nueva creación (ex novo), que disfrutarán todos los trabajadores cuyas empresas aún siguieran en activo y no formen parte de los servicios esenciales. Estos son los detalles del nuevo permiso:

• ¿En qué consiste este permiso? Se trata de que todos los trabajadores que no forman parte de los servicios esenciales y aún iban a trabajar presencialmente a sus empleos hasta ayer, se queden en casa desde hoy y hasta el próximo 9 de abril (ambos incluidos) y reciban su salario. Si bien, la norma prevé que, hoy lunes, los trabajadores puedan acudir a su puesto "con el único propósito de llevar a cabo las tareas imprescindible para hacer efectivo el permiso retribuido recuperable, sin perjudicar la reanudación de la actividad empresarial". Al término de la vigencia de este permiso (9 de abril) y hasta el próximo 31 de diciembre, estos trabajadores deberán negociar y pactar con la empresa cómo recuperar “todas o parte” de las horas no realizadas en los ocho días laborables de permiso.

• ¿Qué cobrarán los trabajadores que lo perciban? Los beneficiarios de este nuevo permiso recibirán su salario ordinario por la totalidad de la jornada habitual y todos los conceptos retributivos, incluyendo salario base y complementos salariales.

• ¿Quienes se pueden acoger a esta nueva situación? Este permiso es, según el Real Decreto aprobado ayer, para “todas las personas trabajadoras que prestan servicios en aquellas empresas que no desarrollan actividades que sean esenciales”. La norma establece cuáles son dichos servicios esenciales que quedan fuera de la paralización y, por tanto, del este permiso.
• ¿En qué situaciones no se podrá aplicar este permiso? “En ningún caso podrá aplicarse el permiso retribuido recuperable a las personas que se encuentren de baja por incapacidad (o maternidad y paternidad) o cuyo contrato esté suspendido por causas legalmente previstas”. Es el caso de las empresas que ya han solicitado o están aplicando un Expediente de regulación de empleo (ERTE) a su plantilla que tampoco tendrán que aplicar este permiso. Así como a aquellas compañías a las que se les autorice uno de estos ERTE mientras el permiso esté vigente (hasta el 9 de abril). Las empresas tampoco tendran que aplicarlo a los empleados que "puedan seguir desempeñando su actividad con normalidad mediante teletrabajo o cualquier otra modalidad no presencial de prestación de servicios".
• ¿Las empresas podrán seguir solicitando ERTE por Covid-19? Sí, aquellas que hayan visto afectada su actividad por los límites del estado de alarma o por la nuevas suspensiones de actividad decretadas ayer podrán seguir escogiendo hacer un ERTE o aplicar este permiso hasta el 9 de abril.
• ¿Qué ocurre si la empresa ha solicitado un ERTE de reducción de jornada o aplica un ERTE de suspensión solo a parte de su plantilla? En ambos casos, la empresa podrá compatibilizar las dos situaciones, aplicando el permiso a la parte de la jornada no reducida o a quienes no estén en ERTE de suspensión. O bien podrá extender el ERTE de suspensión a toda la plantilla.
• ¿Cuál es su duración? Desde el 30 de marzo hasta el 9 de abril. El 9 y 10 de abril son Jueves y Viernes Santo, por lo que este periodo es de 8 días laborables para la mayoría de las comunidades.
• Retenes. La empresa podrá fijar el número mínimo de plantilla o turnos para mantener la actividad imprescindible. En cualquier caso "esta actividad y este mínimo de plantilla o turnos tendrá como referencia la mantenida en un fin de semana ordinario o en festivos".

• Obligación de negociar la recuperación de horas. La norma obliga a la empresa a negociar con los trabajadores las fórmulas de recuperación de las horas de trabajo no realizadas. Dicha recuperación se podrá realizar desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma y hasta el 31 de diciembre de 2020. El Gobierno permite “un enorme margen” a la negociación entre empresas y trabajadores sobre cómo recuperar las horas no trabajadas. Permiten cualquier fórmula pactada siempre que respete los descansos diarios y semanales y los derechos de conciliación concedidos a los trabajadores.
• Periodo de consultas para la negociación. La cantidad y la forma en la que se realizarán las horas no trabajadas durante este permiso deberá obligatoriamente “negociarse en un periodo de consultas entre la empresa y la representación de los trabajadores en un periodo máximo de siete días". Si no hay representación legal de la plantilla en la empresa, se deberá formar una comisión ad hoc para esta negociación, o bien por los sindicatos más representativos o, en su defecto, la integrarán tres trabajadores de la empresa. Se creará en un plazo máximo de cinco días.
• Cuando el pacto es imposible. Si no hay acuerdo, la empresa decidirá cómo se recupera. La norma indica que si no se llegara a un pacto entre la empresa y los trabajadores acerca de la fórmula de recuperación de estos ocho días no trabajados, la empresa notificará a la plantilla y a la comisión negociadora, en el plazo de siete días desde la finalización de las consultas, la decisión que ha tomado sobre cuándo y como realizar las horas del permiso.

TITULO:  Cartas en el Cajon - La patronal advierte de un impacto sin precedentes   ,. 

 La patronal advierte de un impacto sin precedentes ,.

 La CEOE ha señalado que la medida anunciada por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, va a generar un “enorme impacto sin precedentes” en la economía y ha pedido que se acompañe de otras que eviten “una destrucción masiva de tejido empresarial y del empleo de manera definitiva”.

foto / En un comunicado, las patronales advierten de que el parón anunciado ante la pandemia del coronavirus –todos los trabajadores de actividades no esenciales deberán quedarse en casa desde el 30 de marzo hasta el 9 de abril con un permiso retribuido por parte de la empresa- “puede llevar a una crisis más profunda de la economía que podría llegar a ser social”.

Las empresas españolas, señalan, “no discutimos las últimas medidas sanitarias adoptadas y vamos a cumplirlas, como hasta ahora. La prioridad es la salud de las personas”. Pero, advierten, de que va a ser una medida “que va a generar un enorme impacto sin precedentes en la economía española, especialmente en sectores como el industrial”.

“Este parón puede llevar a una crisis más profunda de la economía que podría llegar a ser social”, añade la patronal que apunta también el “desconcierto total” y pide dar a conocer urgentemente la lista de las actividades que se consideran esenciales para poder adoptar las medidas oportunas.
Es imprescindible, concluyen, que esta medida “vaya acompañada de otras que eviten un agravamiento de la situación ya dramática que atraviesan las empresas, entre otras pymes y autónomos españoles, y que no provoquen una destrucción masiva de tejido empresarial y del empleo de manera definitiva”.

 

TITULO:  REVISTA TENIS - Manolo Santana recibe el premio de mayor honor de la FIT,.

 Manolo Santana recibe el premio de mayor honor de la FIT,.

 

El español y el australiano Fred Stolle fueron galardonados con el Premio Philippe Chatrier, el de más alto honor que concede la Federación Internacional.

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El español Manolo Santana y el australiano Fred Stolle han sido galardonados este martes con el Premio Philippe Chatrier, el de más alto honor que concede la Federación Internacional de Tenis (FIT).
Así lo ha comunicado la FIT, recordando que este premio que lleva el nombre del anterior expresidente, fue introducido en 1996 y se otorga a "individuos u organizaciones que han hecho contribuciones significativas al deporte del tenis tanto dentro como fuera de la cancha".
"Es un gran honor recibir este premio en esta etapa de mi vida ya que es un reconocimiento a mis años dedicados al tenis. Es encantador ganarlo junto a Fred [Stolle]. Antes de ser rivales, éramos amigos. Nuestra amistad perdura", ha señalado Santana.
Santana, cuatro veces campeón del Grand Slam en la categoría de individuales, está ampliamente considerado un pionero del tenis en España, ya que fue el primer español que ganó Roland Garros en 1961. Recuperó el título francés en 1964 antes de ganar el Abierto de EE.UU. en 1965 y Wimbledon en 1966. También ganó el título francés de dobles en 1963.
Santana tiene un récord excepcional en la Copa Davis, representando a España de 1958 a 1973, y con 92 victorias totales, es el quinto jugador más exitoso en la historia de esta competición. En la actualidad posee o tiene en conjunto todos los récords de la Copa Davis española, incluyendo la mayoría de los años jugados (14) y la mayoría de los empates jugados (46), informa la FIT.
Retirado en 1980 se ganó el derecho a pertenecer al Salón Internacional de la Fama del Tenis, en 1984. Y ha seguido contribuyendo significativamente al deporte a lo largo de su vida, capitaneando el equipo español de Copa Davis y trabajando en su club Manolo Santana Racquets Club de Marbella y el Centro Deportivo Manolo Santana en Madrid.
Fred Stolle ha sido 19 veces campeón de Grand Slam, incluyendo dos títulos de individuales (Roland Garros 1965 y US Open 1966), diez títulos de dobles y siete títulos de dobles mixtos. También ayudó a Australia a ganar tres veces la Copa Davis en 1964-66, con un récord general de 13-3 de victorias y derrotas.
Stolle ha sido también entrenador, comentarista y analista. Fue admitido en el Salón de la Fama Internacional de Tenis en 1985 y en el Salón de la Fama de Australia Deportiva en 1988; recibió la Medalla Australiana de los Deportes en 2000 y obtuvo la distinción de la Oficina de la Orden de Australia en 2005.
"Santana y Stolle, contemporáneos en el circuito y ahora ambos de 81 años, han seguido siendo mentores de muchos jugadores españoles y australianos a lo largo de los años y han sido una presencia constante en las eliminatorias de la Copa Davis y en los torneos de Grand Slam", finaliza el comunicado de la FIT.