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LAS HUCHAS DE LAS MONEDAS - SE RESISTEN LOS 7.000,.
LAS HUCHAS DE LAS MONEDAS - SE RESISTEN LOS 7.000 ,
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SE RESISTEN LOS 7.000,.
Segunda semana consecutiva al alza en las bolsas españolas. El Ibex, que en las diez últimas jornadas acumula una revalorización del 4´87%, volvió a estrellarse con la barrera de los 7.000 puntos, barrera que, durante la primera parte de la crisis había ejercido como soporte de cierta entidad y ahora se está convirtiendo en un freno para que nuestra renta variable pueda sumarse a la tendencia alcista que registran desde marzo la práctica unanimidad de los mercados.
Clave en las últimas mejoras bursátiles resultó el magnífico comportamiento de dos de los valores con más peso en el selectivo: Telefónica y Repsol, que se anotaron respectivamente ascensos del 10´01% y 14´35%, los de la operada justificados por un rebote técnico tras el durísimo correctivo que venían recibiendo y los de la petrolera tanto por la fuerte subida del crudo como por un informe de Citigroup fijando el precio objetivo de la compañía presidida por Josu Jon Imaz en los 8´40 euros/acción (actualmente cotiza a poco más de 6€). Meritorio también el avance del 12´75% que registraron las acciones de IAG, que celebró así la fortísima demanda que registraron sus títulos en la ampliación de capital iniciada el jueves. La nota negativa vino de la mano de la inmobiliaria Merlín, que perdió un 4´52% dejándose prácticamente todo el terreno ganado la semana anterior.
El dinero entró con fluidez en las principales plazas foráneas y así rondaron las ganancias el 2´5% en la mayoría de ellas, moviéndose Frankfurt y Nueva York en zona de máximos históricos.
El euro recuperó el nivel de las 1´18 unidades con el dólar, marcando finalmente fixing ambas monedas ligeramente por encima de este nivel. Por su parte el bono a diez años terminó en un exiguo 0´16%, acercándose al mínimo histórico del 0´04% que marcó en agosto de 2019. Finalmente, en los de crudo, la cotización del Brent se disparó cerca del 10% tras anunciarse una huelga en los campos noruegos, huelga que podría implicar una reducción drástica de la producción.
En los primeros seis meses de su programa de compra de emergencias contra la pandemia (PEPP) de los 565.641 millones que lleva adquiridos el Banco Central, 61.030 los ha invertido en la compra de deuda soberana española. Unas cifras verdaderamente mareantes que están sirviendo al menos para sostener la economía de naciones que -sin contar con estos apoyos- se verían irremediablemente forzados a suspender pagos. En todo caso, y para evitar estos países el default, no pueden tardar en afrontar reformas de calado que modernicen sus anquilosadas estructuras económicas.
TITULO: LOS 50€ BILLETES - BILLETE 1.000 PESETAS - LOS ARBOLES PERDIDOS -La junta y los agentes economicos y sociales firman el VIII plan de prevencion de riesgos laborales' ,.
LOS 50€ BILLETES - BILLETE 1.000 PESETAS - LOS ARBOLES PERDIDOS -La junta y los agentes economicos y sociales firman el VIII plan de prevencion de riesgos laborales' ,. , fotos.
La junta y los agentes economicos y sociales firman el VIII plan de prevencion de riesgos laborales' ,.
El presidente de la Junta de Extremadura, Guillermo Fernández Vara, y representantes de los agentes económicos y sociales de la región han suscrito este viernes el VIII Plan de Actuación de la Comunidad Autónoma de Extremadura para la Prevención de Riesgos Laborales.
El acto, que ha tenido lugar en la sede de la Presidencia, ha contado con la asistencia de las secretarias generales de UGT y CCOO en la región, Patrocinio Sánchez y Encarna Chacón, respectivamente, y del secretario general de la CREEX, Francisco Javier Peinado.
De este octavo plan Fernández Vara ha destacado que incluye algunos elementos novedosos pero, sobre todo, ha puesto de relieve que con él se pretende dar cumplimiento a uno de los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) de la Agenda 2030, aquel que hace referencia a la necesidad de promover el “trabajo decente” y de reducir la precariedad laboral. “Este plan lo que pretende es que todos los trabajos sean decentes”, ha dicho.
Del balance del año anterior ha señalado que hay menos mortalidad pero más siniestralidad, al incrementarse el número de accidentes leves y graves. Sin embargo, se ha reducido por encima del 11 por ciento el número de accidentes que implican baja laboral.
El nuevo plan de prevención cuenta con 4 grandes objetivos, según ha explicado el presidente extremeño, el primero de los cuales se centra en promover la mejoras de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en las empresas extremeñas para reducir la siniestralidad.
El segundo objetivo persigue fortalecer el papel de los interlocutores sociales y la implicación de los empresarios y personas trabajadoras en la seguridad y salud en el trabajo; mientras que el tercero está orientado a fomentar la cultura de la prevención de Riesgos Laborales en la sociedad extremeña y potenciar la formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Las grandes áreas de actuación se completan con el cuarto de los objetivos, que tiene como finalidad la coordinación entre las Administraciones Públicas así como la reforma de las actuaciones de seguimiento y el control del cumplimiento del plan.
Asimismo, Fernández Vara ha subrayado la importancia de la coordinación con la Inspección de Trabajo a través de un nuevo cuerpo de subinspectores de Seguridad y Salud. En este sentido, ha señalado que Extremadura ya cuenta con 5 subinspectores y en los próximos meses se incorporarán dos nuevos efectivos.
INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Por parte de los agentes sociales y económicos, la secretaria general de UGT ha destacado que el plan incluye la necesidad de crear el Instituto de Seguridad y Salud en el Trabajo, que será un órgano administrativo para para promover la salud laboral y la acción preventiva, todo ello con el objetivo de crear centros de trabajo más seguros y saludables.
Por otro lado, la responsable de CCOO ha insistido en que la salud laboral es “una prioridad” para esta organización, ya que “no hay excusa para que ir a un centro de trabajo suponga un factor de riesgo”. Además, ha resaltado el valor de los pactos y de los acuerdos, y, en este sentido, ha recordado la negociación de los ERTES para que no se destruya empleo, que han sido “fruto del diálogo”.
El secretario general de la CREEX ha puesto especial énfasis en la importancia de departamento de Prevención de Riesgos Laborales dentro de su organización, así como en la necesidad de impartir una “formación continua” en esta materia a los trabajadores y de saber adaptarse a las nuevas situaciones, como ha ocurrido con el teletrabajo.
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LOS LIMONES - EL BOMBON DE HELADO - PAPELES QUEMADOS - Chimenea - Vives Emplea proporciona a los parados las herramientas para encontrar trabajo , fotos,.
Vives Emplea proporciona a los parados las herramientas para encontrar trabajo,.
En fase de selección del personal, este programa gratuito de Acción contra el Hambre elegirá a 25 desempleados de entre 18 y 60 años,.
Aunque la pandemia ha golpeado todos los sectores de la sociedad, la formación de colectivos sigue en marcha con nuevas condiciones y adaptándose a la nueva situación.
Es el caso de los que se benefician de la iniciativa de Vives Emplea Mérida, un programa gratuito de Acción Contra el Hambre que persigue mejorar las oportunidades laborales de las personas que se encuentran en situación de desempleo en la ciudad.
Cada edición de Vives Emplea cuenta con 25 participantes de entre 18 y 60 años. Personas que están en paro y que, por una u otra circunstancia, tienen dificultades para acceder al mercado laboral.
Por ahora la formación se hará 'online', aunque las actuaciones preseciales serán en la asociación de vecinos de Nueva Ciudad
En este caso, se prioriza el acceso a mercado laboral a mujeres, a personas desempleadas de larga duración y mayores de 45 años.
Según explica a HOY Rosario Rasero, que es la técnica de Inclusión Sociolaboral en la Fundación Acción Contra el Hambre, «durante el proceso de creación del equipo se trabaja el compromiso de la persona por encontrar un empleo. También se intenta buscar a gente a la que le guste trabajar en equipo y que además disponga de cierto tiempo, al menos una mañana a la semana, para poder incorporarse a las sesiones grupales que se organizan».
La situación generada a raíz de la covid-19 no ha paralizado este programa y todas las actuaciones se adaptaron de inmediato a la metodología 'online'.
Así que, durante los cuatro meses que dura el proyecto las personas participantes contarán con la ayuda de una facilitadora (persona que les guía y apoya) y trabajarán en equipo para mejorar sus competencias para conseguir un empleo en un futuro.
Explica que las actividades del programa consisten en sesiones grupales (donde se trabaja mediante píldoras formativas, dinámicas de grupo y trabajo en equipo) y sesiones individuales personalizadas. También se trabaja con contactos directos con empresas y se participa en eventos virtuales de empleo y talleres con responsables de recursos humanos de empresas colaboradoras. Con todo este se intenta incrementar las posibilidades laborales de los participantes.
«En estas sesiones virtuales semanales, el equipo aumenta su red de contactos a la vez que mejora su desarrollo personal. Además, como la participación en el proyecto es voluntaria y gratuita, aquí solo está la gente que realmente quiere estar. Por lo que requiere de compromiso de participación por parte de los participantes».
La importancia de motivarse
El autoconocimiento y la motivación son dos de las principales herramientas con las que se trabaja en Vives Emplea. «A la vez, ofrecemos asesoramiento en habilidades y herramientas nuevas de búsqueda de empleo como marca personal, LinkedIn, CV, autocandidatura y comunicación en la entrevista de trabajo».
Explica además que para acceder al mercado laboral son casi tan importantes los conocimientos técnicos como las competencias personales. «Vives Emplea dota a las personas participantes de esas habilidades y destrezas que les abrirán las puertas del mercado laboral. Además, más allá de la importancia de hacer un buen currículum, también es importante conocer y sacar el potencial de cada uno, marcarnos objetivos y trazar un plan de acción para lograrlos».
Insiste Rosario en que el programa es una forma eficaz y diferente de buscar empleo, formando parte de un equipo de personas que se encuentran en la misma situación, pero que tienen diferentes perfiles profesionales. «Contactamos con empresas y con responsables de recursos humanos, organizamos eventos de empleo y encuentros con profesionales de empresas nacionales, regionales y locales».
El fin del programa es que los participantes puedan encontrar un empleo y realizar o retomar una formación que les acerque al mercado laboral.
Ya se ha abierto el plazo para inscribirse en www.vivesemplea.org, el teléfono 681 179 604 o en el correo rrasero@accioncontraelhambre.org.
El proyecto tiene abierto el periodo de inscripción. Los únicos requisitos para participar son estar en desempleo, tener motivación y ganas de comprometerse. Las sesiones se realizarán en horario de mañana.
Todas las actividades se desarrollan de forma virtual. Una vez que las condiciones sanitarias lo permitan, se volverán a desarrollar actuaciones presenciales en el aula polivalente de la asociación de vecinos de Nueva Ciudad.
Vives Emplea Mérida es posible gracias a la financiación de la Junta de Extremadura, con cargo a la asignación tributaria del IRPF.
El campeón defenderá título,.
TITULO: Futbol - Ucrania-1- España -0- ,.
Resultado Final - Ucrania-1- España -0- , foto,.
España dispara al aire,.
La Selección dejó escapar a Ucrania después de una buena primera mitad y acabó cayendo en un error de De Gea ante Tsygankov. Alarmante falta de puntería.
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